POLITICAS DE TRABAJO
En Transportes Alza & Bareño LTDA promovemos una cultura organizacional basada en el respeto, la ética, la responsabilidad y el compromiso. Nuestras políticas internas establecen los lineamientos que orientan el comportamiento, la convivencia y el desarrollo de las actividades laborales, contribuyendo a un ambiente de trabajo seguro, organizado y eficiente.
Pilares Fundamentales
en nuestras políticas internas
Respeto y convivencia laboral
Fomentamos relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, la comunicación asertiva, la inclusión y el trato digno entre todos los integrantes de la organización.
Ética y transparencia
Actuamos con honestidad, integridad y responsabilidad en nuestras decisiones y actividades, promoviendo conductas coherentes con los valores corporativos.
Responsabilidad y compromiso
Promovemos el cumplimiento de las funciones asignadas, los horarios, los procedimientos y las responsabilidades propias de cada cargo.
Confidencialidad de la información
Protegemos la información empresarial, comercial, operativa y personal, procurando que su manejo se realice de manera responsable y conforme a las autorizaciones y normas aplicables.
Documentos Relevantes
POLÍTICA EPP
Establece los lineamientos para la selección, entrega, uso, cuidado y conservación de los elementos de protección personal, con el fin de prevenir riesgos laborales y proteger la seguridad y salud de los colaboradores.
POLÍTICAS DE COMUNICACIONES INTERNAS
Define las pautas para mantener una comunicación clara, oportuna y respetuosa entre las diferentes áreas de la empresa, facilitando el flujo de información y la coordinación de las actividades laborales y operativas.
POLÍTICA CONTRA EL ACOSO LABORAL
Establece los compromisos y mecanismos orientados a prevenir conductas de acoso laboral, promover el respeto y la convivencia, y facilitar la atención de situaciones que puedan afectar la dignidad y el bienestar de los trabajadores.
POLÍTICAS CONTRA EL ACOSO SEXUAL
Expresa el compromiso de la empresa con la prevención y atención del acoso sexual en el contexto laboral, promoviendo un entorno seguro, digno y libre de violencia, y estableciendo pautas para la orientación y gestión de posibles casos.
POLÍTICAS RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Describe los lineamientos generales para actuar ante situaciones de emergencia, facilitar una respuesta organizada, proteger la vida y la integridad de las personas y contribuir a la reducción de daños en las instalaciones y operaciones de la empresa.
Aviso de uso restringido
Los documentos publicados se ofrecen para consulta y conocimiento. Su reproducción, modificación, distribución o uso no autorizado está prohibidao, conforme a la legislación colombiana sobre tratamiento de datos y derechos de autor. Se prohíbe su uso indebido o su presentación como documentos propios. La consulta no implica cesión de derechos.
Normativa colombiana de referencia
- Ley 23 de 1982 — Derechos de autor: protege las obras originales y regula los derechos de sus autores y titulares.
- Ley 1915 de 2018 — Derechos de autor: modifica y complementa el régimen de protección de los derechos de autor en Colombia.
- Ley 1581 de 2012 — Protección de datos personales: establece las disposiciones generales para la protección de datos personales y los derechos de sus titulares.
- Decreto 1074 de 2015 — Reglamentación de datos personales: compila disposiciones reglamentarias del sector Comercio, Industria y Turismo, incluidas normas sobre protección de datos personales.
- Artículo 15 de la Constitución Política de Colombia — Habeas data: reconoce el derecho a la intimidad personal y familiar y al buen nombre, así como el derecho a conocer, actualizar y rectificar información personal.
- Ley 1266 de 2008 — Habeas data financiero: regula el tratamiento de información financiera, crediticia, comercial y de servicios, dentro de su ámbito de aplicación.